人生100年時代、働く価値観は“働きがい”や“やりがい”を
重視する方向へと変化しています。
その答えを、中小企業で見つけてみませんか？
中小企業には、
自らの裁量で動かせる「リアルな手応え」や、
地域経済を支える「社会的価値」といった魅力があります。
一方で、中小企業が直面する大きな課題の一つに
”人材不足”が挙げられています。
その解決には、あなたの大企業で培った
経験・実行力・推進力が求められているのです。
人生100年時代、働く価値観は
“働きがい”や“やりがい”を
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その答えを、
中小企業で見つけてみませんか？
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自らの裁量で動かせる
「リアルな手応え」や、
地域経済を支える
「社会的価値」といった
魅力があります。
一方で、中小企業が直面する
大きな課題の一つに
”人材不足”が挙げられています。
その解決には、
あなたの大企業で培った
経験・実行力・推進力が
求められているのです。
全国の企業の99％以上を占め、
地域の雇用や技術、暮らしを支えている中小企業。
その多くが、事業・会社の未来を
本気で考えています。
近年では、
▶学び直しやネットワークづくり
▶新しい取り組みやDXへの挑戦
▶後継者・右腕人材の登用
など、さまざまな動きが広がりを見せています。
一方で──
長く続く企業ほど、次の一歩を見つける
難しさに直面する場面もあります。
経営戦略の設計や推進において、
ともに考え、動いてくれる人材の存在は、
今後ますます重要になってきます。
全国の企業の99％以上を占め、
地域の雇用や技術、暮らしを
支えている中小企業。
その多くが、事業・会社の未来を
本気で考えています。
近年では、
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▶新しい取り組みやDXへの挑戦
▶後継者・右腕人材の登用
さまざまな動きが広がりを見せています。
一方で──
長く続く企業ほど、
次の一歩を見つける難しさに
直面する場面もあります。
経営戦略の設計や推進において、
ともに考え、動いてくれる人材の存在は、
今後ますます重要になってきます。
リクルート進学総研の調査では、
大学生の地元残留率が10年前より上昇しています。
若者たちが語る、地方で暮らす魅力。
▶自然や人との距離感がちょうどいい
▶地域と関わる実感が持てる
▶社会の役に立っている感覚がある
特に注目すべきはこの「やりがい」の中身です。
やりがいを感じるのは、
「地域に貢献する仕事」
「地域活性化に関わる仕事」
＝社会貢献性の高い仕事
なのです。
社会貢献性の高い仕事
──それは、まさに
地域に根付き、雇用を生み、
技術を守り、暮らしを支える
地方の中小企業でこそ実現するものと考えます。
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大学生の地元残留率が
10年前より上昇しています。
若者たちが語る、地方で暮らす魅力。
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▶地域と関わる実感が持てる
▶社会の役に立っている感覚がある
特に注目すべきは
この「やりがい」の中身です。
やりがいを感じるのは、
「地域に貢献する仕事」
「地域活性化に関わる仕事」
＝社会貢献性の高い仕事
なのです。
社会貢献性の高い仕事
──それは、まさに
地域に根付き、雇用を生み、
技術を守り、暮らしを支える
地方の中小企業でこそ
実現するものと考えます。
“あなたの挑戦×中小企業” で
地域経済は明るくなる！
日本の未来を輝かせる主人公になりませんか？
“あなたの挑戦×中小企業”で
地域経済は明るくなる！
日本の未来を輝かせる
主人公になりませんか？
